Anda sedang membaca Entrepreneur Asia Pacific, waralaba internasional dari Entrepreneur Media.
Pengunduran Diri Besar-besaran dan banjir rekan kerja yang terus-menerus meninggalkan kursi kantor di sebelah kami kosong telah meninggalkan kami dengan beberapa keraguan: Apakah saya puas dengan pekerjaan saya saat ini? Bisakah saya merasa lebih dikenal dan terpenuhi di tempat lain?
Jika Anda pernah merasa kurang dihargai, bahkan saat Anda bekerja lebih keras, ada kemungkinan Anda termasuk dalam kategori karyawan yang jarang masuk radar manajer meskipun sangat berbakat: “bintang diam”. Pahlawan tanpa tanda jasa ini sering memastikan kesuksesan tim mereka tanpa terlihat mencari pengakuan. Sama berharganya dengan mereka yang kurang dihargai, bintang yang diam sering kali memulai dengan sendirinya, bersedia melakukan tugas yang kurang terlihat atau bahkan tanpa pamrih. Tapi itu tidak berarti mereka bersenang-senang dalam anonimitas mereka.
Anda mungkin salah satu dari mereka dan setengah jalan keluar dari pintu. Mungkin Anda masih bingung bagaimana Anda bisa tetap tidak terlihat meskipun Anda unggul; atau bagaimana Anda tidak pernah menangkap peluang untuk menaiki tangga perusahaan. Yang mengatakan, Anda tidak sendirian. Banyak dari karyawan yang baru saja berhenti percaya bahwa peluang mereka untuk maju terbatas (63 persen) atau kurang dihargai di tempat kerja (57 persen). Organisasi di mana pun berada di ambang kehilangan bintang diam seperti Anda: anggota tim yang telah lama lebih peduli untuk melakukan pekerjaan yang baik daripada mengadvokasi kepentingan mereka.
Sudah waktunya bagi bintang diam di antara kita untuk mempertimbangkan nilai Anda, kebutuhan Anda sendiri, dan bagaimana pola pikir baru akan membantu Anda memenuhinya.
Apakah saya seorang “Bintang Diam’?
Jika Anda adalah apa yang saya sebut “bintang diam”, Anda mungkin tidak pernah memikirkan diri sendiri dalam istilah ini. Bisa jadi – mungkin untuk kredit Anda – Anda lebih memperhatikan tugas yang ada daripada menilai bagaimana Anda cocok dengan hierarki kantor (dan peran Anda di dalamnya). Tetapi pemenuhan pekerjaan adalah segalanya, dan penilaian diri adalah langkah penting di sepanjang jalan itu.
Bintang diam adalah anggota tim inti yang tidak menyibukkan diri dengan mempublikasikan kemenangan mereka, atau yang secara alami menahan diri untuk tidak mengidentifikasi diri mereka sendiri. Namun, mereka tidak puas dengan anonimitas, dan kurangnya pengakuan dapat menyebabkan bahkan yang terbaik dan paling cerdas pun melepaskan diri. Seringkali bintang-bintang pendiam ini tidak berusaha mengikuti jalur konvensional menaiki tangga perusahaan. Mereka tidak, dengan kata lain, “bermain permainan”, bahkan ketika mereka memiliki ambisi untuk pertumbuhan karier.
Menurut pengalaman saya, kontributor yang sangat penting ini dapat dibagi lagi menjadi dua kelompok. “Bintang rock ‘adalah anggota tim yang berpikiran independen secara konsisten melakukan pekerjaan hebat dengan hampir tanpa pengawasan. Merekalah yang meminta bantuan rekan kerja, dan ketika mereka membutuhkannya, pastikan sesuatu akan diselesaikan dengan baik. Untuk bintang rock, pemenuhan jauh lebih sedikit tentang kemajuan karir dan lebih banyak tentang pengakuan dan dorongan. Jika Anda seorang bintang rock, Anda mungkin diam-diam mengharapkan lebih banyak pujian publik, baik melalui program pengakuan karyawan, umpan balik positif melalui telepon dan email, atau bahkan bonus.
“Bintang yang sedang naik daun,’ di sisi lain, sama-sama berbakat dan sama-sama dapat diandalkan tetapi menonjol karena keinginan mereka, waktu penyelesaian yang cepat, dan keinginan mereka untuk pengakuan dan kemajuan karier. Bintang yang sedang naik daun juga berharap mendapat kesempatan untuk terlibat dengan atasan, dan menerima pengakuan di hadapan para eksekutif. Jika Anda seorang bintang yang sedang naik daun, menemukan peluang untuk berkembang sangat penting untuk membuat Anda tetap terlibat.
Kedua jenis bintang diam ini sering diabaikan atau bahkan dianggap remeh. Dan dengan model kerja jarak jauh yang hanya mendorong kecenderungan untuk mengabaikan bintang yang diam, langkah-langkah harus diambil untuk menjaga permata tersembunyi ini tetap terlibat dan bahagia.
Bintang Diam, Bicaralah
Sementara ada banyak hal yang harus dilakukan para manajer untuk berhubungan dengan orang-orang yang berprestasi rendah, bintang yang diam akan melakukan pelayanan yang baik bagi diri mereka sendiri (dan organisasi mereka) dengan mengambil alih dan secara aktif memastikan kebutuhan mereka sebagai karyawan terpenuhi.
Untuk memulai, jika pengakuan sangat penting untuk membuat Anda tetap terkunci dan bersyukur, tahan kecenderungan Anda untuk tetap pasif dengan harapan menerimanya. Jika membunyikan klakson Anda sendiri tidak datang secara alami, memuji orang lain di sekitar Anda dapat menjadi solusi yang bagus. Dengan mengenali orang-orang yang bekerja dengan Anda, Anda akan menumbuhkan budaya saling mengakui dan mendorong rekan kerja untuk menyanyikan pujian Anda secara bergantian.
Cara penting lainnya untuk mendapatkan bagian Anda dari pusat perhatian adalah berkomitmen pada diri sendiri untuk mengambil risiko. Manfaatkan bakat Anda sebagai self-starter dan otonomi Anda dengan bertindak sebagai pemimpin dan melenturkan otot Anda. Apakah ini berarti menyarankan dan/atau melakukan proyek baru, menerapkan strategi baru, atau membimbing anggota tim baru, ambil kepemilikan jika perlu dan bereksperimen. Mungkin berlawanan dengan intuisi, merangkul otonomi Anda dan mengambil risiko melakukannya sendiri akan membantu Anda diperhatikan.
Dalam mengambil inisiatif seperti itu, Anda juga harus memastikan bahwa Anda menarik perhatian pimpinan dengan sering membagikan proyek dan hasil Anda yang sedang berjalan dengan tim dan penyelia Anda. Berbagi wawasan yang Anda peroleh melalui proyek baru dapat sangat membantu untuk mendapatkan pujian.
Pada saat yang sama, lengkapi pelaporan ini dengan bukti kuat tentang peran Anda sebagai pemimpin dan pemberi pengaruh di antara rekan-rekan Anda. Ada sejumlah alat baru yang menilai komunikasi tim untuk menemukan karyawan mana yang sering dikunjungi orang lain untuk mendapatkan bimbingan. Catat interaksi informal ini dan temukan cara untuk mendapatkan data ini di depan supervisor Anda.
Sebagai bintang bisu, dan terutama sebagai bintang rock, pengakuan sangat sulit dipahami dan penting. Daripada menyerah, cobalah mengambil langkah untuk mendapatkan apa yang pantas Anda dapatkan.
Tangga itu Milikmu untuk Dipanjat
Untuk bintang yang sedang naik daun, mencatat seberapa banyak Anda telah maju dalam karier Anda mungkin cukup mengecewakan. Anda telah secara konsisten mencapai terlalu banyak namun mungkin merasa Anda memiliki sedikit untuk menunjukkan untuk itu. Seiring waktu, ini memutuskan hubungan yang Anda miliki dengan pekerjaan yang Anda lakukan.
Ketika bintang yang sedang naik daun tidak menaiki tangga, itu sering kali karena mereka salah memahami bagaimana hal itu dilakukan. Di mata mereka, dedikasi seseorang untuk melakukan pekerjaan yang fantastis pasti akan terungkap; Itu hanya masalah waktu saja.
Langkah pertama untuk melepaskan diri adalah dengan melupakan asumsi ini. Cepat atau lambat, Anda harus belajar menavigasi lanskap karier. Jadi, mulailah dengan dasar-dasarnya.
Bintang baru harus meluangkan waktu untuk menyusun tujuan jangka pendek dan jangka panjang dan bagaimana mereka bertujuan untuk mencapainya. Semuanya dimulai dengan rencana, dan jika Anda belum pernah secara formal memetakan tujuan untuk karir Anda, pertimbangkan untuk menggunakan kerangka kerja SMART. Setelah Anda memilikinya, jangan ragu untuk menunjukkan tujuan ini kepada manajer Anda. Lebih baik lagi, mintalah saran mereka tentang metrik seperti apa yang mungkin Anda gunakan untuk mengukur kemajuan Anda.
Anda harus mempertimbangkan keterampilan dan kualifikasi apa yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan ini. Ada banyak kursus online saat ini – apakah itu sertifikasi pemasaran atau kursus teknologi cloud – dan para bintang yang sedang naik daun tidak perlu takut untuk terjun ke ujung yang dalam. Ambil keterampilan ini dari ranah teoretis ke praktik dengan mengidentifikasi peluang di dalam perusahaan untuk mempraktikkannya.
Bimbingan juga sangat bermanfaat, terutama bagi mereka yang memiliki insting untuk menjadi orang yang mandiri dan mandiri. Mentor yang telah membuat keuntungan yang Anda cita-citakan dapat membantu menjelaskan jalan ke depan dan memperkuat komitmen Anda terhadap semua saran yang ditawarkan artikel ini.
Sekali lagi, carilah manajer Anda saat Anda mencari seorang mentor. Melibatkan mereka adalah satu lagi cara untuk menarik perhatian mereka, dan mereka mungkin dapat membantu mengarahkan Anda ke mentor yang mungkin dalam organisasi. Beri tahu mereka bahwa Anda sangat tertarik dengan kesempatan untuk membayangi para pemimpin saat ini dan dalam momen tanya jawab dengan atasan.
Akhirnya, saat Anda berkomitmen untuk mencoba langkah-langkah yang benar di sepanjang jalan menuju kemajuan karir, pastikan Anda banyak terlihat saat Anda maju! Lakukan kebalikan dari terbang di bawah radar – menghadiri konferensi, memulai blog Anda sendiri, atau terlibat dengan para pemimpin pemikiran melalui media sosial. Dengan terlihat dan didengar di tempat yang tepat, Anda akan memupuk “kehadiran eksekutif” Anda sendiri, selanjutnya mengambil alih jalur karier Anda.
Didengar, Dipenuhi
Begitu banyak dari kita berpegang teguh pada gagasan bahwa dengan kerja keras – dan hanya kerja keras – hal-hal baik akan datang. Namun, di kantor saat ini, itu tidak selalu merupakan keseluruhan cerita.
Sementara menghargai bahwa etos kerja yang kuat adalah bagian besar dari apa yang membuat mereka luar biasa, bintang diam harus memahami batas-batas mentalitas itu. Jika Anda mencari kepuasan dalam karier Anda, pada akhirnya Anda harus mempelajari seluk beluk agar diakui dan maju dalam karier Anda.
Dengan kata lain, Anda mungkin harus memeriksa dorongan hati Anda untuk menghindari apa yang mungkin tampak sebagai aspek yang tidak penting dalam karier Anda. Dan saat Anda melakukannya, Anda mungkin menemukan bahwa yang tepat untuk Anda sebenarnya ada di dalam organisasi Anda saat ini. Beruntung bagi perusahaan Anda, Anda akan menyelamatkan mereka dari kesulitan kehilangan rekan setim yang tak tergantikan.
